ELSA-hankkeessa opinnollistetaan yrityksissä olevia työtehtäviä  ja tunnistetaan yrityksissä olevia oppimisympäristöjä. Oppimisympäristöiksi tunnistettuihin yrityksiin polutetaan ELSA-hankkeesta hankeosallistujia, jotka näissä yrityksissä työskentelemällä kerryttävät osaamistodistuksiin dokumentoitavaa osaamistaan.

Mitä hyötyä on opinnollistamisesta?

Hankeosallistuja:

  • Osaaminen tehdään näkyväksi, jolloin usko omiin taitoihin lisääntyy.
  • Voi seurata oman osaamisensa kehittymistä.
  • Tulee tietoiseksi omasta osaamisestaan.
  • Saavuttaa ammatilliseen tutkintoon tarvittavaa osaamista.
  • Saa todistuksen osaamisestaan.
  • Osaaminen voidaan tunnistaa oppilaitoksessa.
  • Opiskeluaika lyhenee, jos osallistuja hakeutuu opiskelemaan.

Yritys:

  • Työympäristön tehtävien avaaminen auttaa hahmottamaan työpaikkaa työ- ja oppimisympäristönä.
  • Työskentely on tavoitteellisempaa ja suunnitelmallisempaa.
  • Yhteistyömahdollisuudet oppilaitosten kanssa monipuolistuvat.
  • Työympäristön osaaminen tulee näkyväksi, ns. hiljainen tieto tulee esille ja jaettavaan muotoon.
  • Tunnistettu oppimisympäristö auttaa markkinoinnissa.
  • Edistää erilaisille oppijoille soveltuvien oppimisympäristöjen kehittymistä

Kuhmon ELSA- hankkeessa tunnistetut oppimisympäristöt: